月に１回、役員、各プロジェクトのリーダーが出席し、各プロジェクトで抱えている問題、採算状況などを全体で話し合い、問題を解決しています。

グループ制を導入しフラットな組織にしています。 組織の階層がフラットなため、風通しが良くグループ間の連携をスムーズにしています。

業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等に反映しています。 定期的に人事考課を見直し、最適な評価ができるよう改善しています。

業績が好調な場合、期末時の賞与（５月）で一定割合を社員に還元します。

当社の社員総会は、社内の情報共有やコミュニケーションの促進、社員の意見を吸い上げる目的で実施しています。各グループで様々なテーマに対してディスカッションを行い、そこで出た意見、要望、アイデア等を実現し、従業員満足度の向上を図っています。

社員の働き方改革を推進し、以下のような経営改善を行う新たな取り組みとして、テレワークを導入しました。
・定形的業務の生産性向上
・従業員の通勤時間、通勤中の移動時間の削減
・育児、介護中の従業員への対応
・非常時の事業継続に備えて
テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方（ハイブリッドワーク）をしています。

新型コロナウイルスの感染症拡大の防止及び、社員の健康管理のため、入場者の体温を測定できる AIサーマルカメラを導入しました。顔認証で入退室管理も行っています。

社員のメンタルマネジメント強化の一環としてオフィスを増床しました。

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働き方改革の一環として、服装について可能な限り社員の自由を尊重することとし、より柔軟な発想 を生み出せる風土の醸成を目的に、オフィスカジュアルを導入しました、

2年に1回開催しています。リフレッシュしながら社員同士の親睦を深める機会になっています。

社内交流イベントを年5回以上実施しています。 「こんなイベントがやりたい」という提案も随時受け付けています。

現在、ゴルフ部・自転車部が活動中です。部員を募れば新しい部を作ることもできます。

働き方を柔軟にするため、コアタイムを廃止し、勤務時間帯の中であればいつ出勤、退勤してもよい制度にしています。 働き方改革が推進される中で、さらに良好なワークライフバランスを実現できます。

社員の結婚や出産、ご家族に不幸があった際に、制度に応じた金額を支給します。

女性の活躍を推進するため、出産後も仕事に復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。

万一のときにも安心の保険を会社で紹介しています。団体で加入しているため、個人加入よりも費用が抑えられます。

業務中、通勤中、日常生活や休暇中に発生したケガ・病気等による入院、死亡保障を労災保険とは別に支給します。

全額会社負担での退職金積立制度です。

チーム、社内のコミュニケーション促進のため、交流会（飲み会）費用は会社が全額負担します。

誕生日に休暇を取得できます。

社員の紹介者で採用された場合は、紹介手当を支給します。

単身者の家賃を補助（月額賃料の２分の１。最大3万円）します。 また、「神戸市内企業住宅手当等支援補助金」を申請するため、神戸市に住めば、補助金（最大1万円、1.4万円）を受け取ることができます。

社員の経済的・心理的負担を軽減することで、不安なく働くことができる環境を整備するため、奨学金返済支援制度を導入しました。 奨学金を返還している社員に対して、会社が返還額の一部を代理で返還し、５月の賞与時に奨学金手当（最大6万円）を支給します。